与婆罗体化生长
无论你在哪里扎根

在Salsify，我们希望为我们的团队带来最优秀的人才；不管你把家叫做什么地方，不管你来自什么背景，也不管你如何识别。我们认识到顶尖人才不在一个地方，我们也不在一个地方。

我们所做的在Salsify.

你最后一次在手机或电脑上购物是什么时候？这就是我们为数千家世界最大品牌和零售商提供的数字体验。我们提供了一个平台来管理、激活、参与和优化产品内容，世界各地的每个消费者都使用这些内容来发现、比较和购买产品。机会是巨大的，我们需要优秀的头脑来实现它。来成为一个大人物的一部分吧。

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我们的工作特许经营

开放假期政策 团队成员在这里有权保持健康的工作生活平衡，这就是为什么我们拥有灵活的休假时间。员工根据对他们重要的事情来休假 - 从与朋友一起度假捕捉孩子的学校戏剧。

慷慨的福利 健康，牙科，残疾，401K，生活，FSA，依赖护理，折扣T和HUBWAY经过，更多。我们总是希望我们的团队和延长狂热的家人得到很好的照顾。

推荐奖金 我们爱我们的员工，但我们真的很喜欢当我们的员工招募他们的朋友加入我们的团队时，我们为那些在船上获得新成员的人提供慷慨的奖金。

员工授权 我们的主要目标是始终支持员工的学习和发展。员工LED集团，如Salsify的多样性和包容计划，帮助促进积极的公司变更。

社区-2.

社区参与 我们鼓励我们的员工在围绕着我们的社区志愿者。我们每年都与波士顿公立学校和主持人的动手干事件合作。

不断庆祝 我们为庆祝我们的团队#wins而感到自豪，但我们也喜欢庆祝两者之间的一切。每月生日，种植家庭，或者获得最好的拳击锻炼，几乎没有任何五彩纸屑！

母子关系 我们非常支持Salsify的种植家庭，使员工容易花费有助于提高他们拥有的孩子所需的时间。Salsify为分娩父母和10周为期10周的父母离开计划提供了16周的休假，以便在生育或通过儿童的第一年来服用非分娩父母。

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股本每个人都能分到一份馅饼——Salsify授予每个员工权益！

随我们一起生活吧

我们的价值观

他们指导我们所做的事情，我们构建的东西以及我们雇用的人。

深深地珍视

我们关心深我们为彼此、我们的公司、我们的客户产生积极影响而感到自豪。我们尽自己的一份力量推动Salsify和我们的客户走向成功。

我们是授权我们通过透明度，沟通和协作互相授权。我们努力获取我们需要充分通知的行动所需的信息。

wetakeaction

我们采取行动我们主动并遵循执行。我们迭代。我们有一个对实验的胃口，因为我们认为它导致我们最有影响力的解决方案。

思想家

我们是积极的思想家我们相信其他人正在与最佳意图采取行动。我们发现解决方案挑战。我们尊重我们的竞争，但我们拒绝失败。我们在这里是长期的。

我们的承诺
多样性和包容性

在Salsify，我们重视真实性和人类差异的力量。我们相信最强大，最幸福的团队尊重不同的观点，同时促进持续承诺包容。对于我们纳入意味着必须听到，接受，接受，并促进我们的使命和核心价值观的所有人。

我们致力于在整个Salsify建立和庆祝多样性和包容性，为我们的员工和客户提供最大的影响和最佳体验。

我们相信行动胜于雄辩。

Salsify命名为Heverffront

“职业发布公司”

Salsify's生命中的一天

我最大的Salsify迄今为止的成就。

“对于我们的团队来说，要“打入”零售商的核心团队往往是一个挑战。对于我们来说，与商家、支持、品牌倡导者等团队建立联系非常重要，因为我们希望他们看到我们为他们的企业以及他们的品牌客户带来的价值，而这些团队与他们的合作最为密切。经过长时间的坚持，我得以在我们的一家零售商和内部团队一起主持一次网络研讨会，有近100人参加！“

Alex Alves，零售成功经理

“绝对是我在Salsify的第一交易！从我销售职业的前10年来源于一个完全不同的行业，它肯定带走了一些时间来关闭我的第一个客户。他们现在是我们最大和最成功的客户之一，这显然使它变得一切！“

尼基·约翰斯顿，业务经理

“我最近庆祝了我的2年狂热，我无法相信时间有多快。是什么让我为这一成就感到自豪是客户冠军角色在此期间多次种植并改编。我已经能够在专业地发展并加强我的技能并在那些变化方面。“

娜塔莎·桑卡莉亚，高级客户冠军

“被晋升为高级顾问，并由我的同行提名帮助，并使BDR org在所有阶段顺利进行。“

艾哈迈德·泰勒，高级业务发展代表

我们期待着与您见面！

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